入里只有少部分是固定底薪，大頭全都捏在公司考核手里，評價、值守時長、領導印象，都能隨意影響收入高低。

更讓人無奈的是，五年間五險一金始終按當地最低標準繳納，哪怕月薪接近兩萬，社保和公積金的繳納額度，和剛入職時毫無差別。公司靠著壓低繳納標準常年節省大量人力成本，卻無形中損害了員工醫療、養老、購房貸款的長遠權益。

**章 極致壓縮成本+內部考核內卷，產品做工粗糙埋下安全隱患

Insheal瀛洲啟恒MedTech為了壓縮經營成本，在物料、研發、測試各環節都卡得極嚴。

呼吸機、監護儀、輸注泵這類生命支持設備，本該選用合格合規的元器件、預留充足安全設計、走完完整老化和可靠性測試流程。但公司為了省錢，選用性價比偏低的替代物料，刪減部分冗余安全設計，壓縮整機測試時長，簡化質檢流程。

與此同時，內部推行嚴苛的時長考核和排名機制，把所有人逼進無意義的內卷里。員工每天忙著應付排名、應付談話、熬時長湊在崗時間，很難靜下心做精細研發、嚴謹調試、認真質檢。

大家大多抱著應付心態趕進度、湊工作量，只求完成指標、不落在考核末尾、不被約談。研發不精細、用料摳成本、測試流程簡化、全員無心深耕技術，直接導致公司出廠的不少設備做工粗糙、穩定性不足，存在不小的使用隱患。

內部老員工私下都清楚，部分設備并沒有達到嚴苛的臨床安全標準，只是靠著企業資質和行業渠道正常上市流通，隨時有可能在臨床使用中出現意外。

但高層只看重成本和出貨量，漠視設備潛在隱患，只追求短期利潤，完全不重視臨床使用安全。

第五章 設備程序失控引發重大醫療意外，企業私下協商低調擺平

粗制簡化的設計、省略完整測試流程的隱患，終究還是釀成了嚴重的臨床意外。

公司主打研發生產的臨床輸注設備，本用于精準定量、定時勻速給藥，自帶多重程序限位、超時預警、自動停機的基礎防護邏輯。但因為成本壓縮刪減冗余防護程序，采用廉價主控配件，出廠又跳過長期