“回。有事跟你說?！?br>打完字，我把手機扣在桌上，打開電腦里的工作文件夾。
六年的項目記錄，全在這里。每一版方案、每一份設計說明、每一次通宵加班的打卡截圖，我都存得整整齊齊。
當初只是職業(yè)習慣。
現在看來，也許用得上。
2018年6月。
我快速翻到那個月的文件。
那是公司最難的時候。頭一個大項目的尾款被甲方壓著不放，賬上只剩七萬塊，連下個月的房租都交不起。陸卓遠天天板著臉進出，我記得那段時間他瘦了一圈。
我點開當時的工作日志。
“2018年6月5日，加班到凌晨三點，**廣場二期方案終于定稿。陸總說這個項目拿下來公司就活了?！?br>“2018年6月18日，**項目中標！公司賬上總算進了錢。陸總請全組吃烤肉，說以后大家就是一家人，有福一起享。”
“2018年6月29日，陸總單獨找我談話，說想重新做股權規(guī)劃，問我愿不愿意當股東。我說我沒錢入股，陸總說不用錢，算獎勵?！?br>看到這里，我整個人僵了。
記憶一點一點回來了。

確實有這回事。
那天傍晚，陸卓遠把我叫到他辦公室。窗戶開著，夏天的風裹著熱氣吹進來。他遞給我一瓶礦泉水，說公司要做大，核心的人必須留住，想給我一部分股份。
我當時特別激動。
但他緊接著說，比例還要測算，讓我先別跟任何人講，等工商變更做完了再正式公布。
我答應了。
然后就沒有然后了。
之后他再沒提過這件事。我以為他反悔了，或者方案被什么人否了，也就不好意思追問。畢竟那時候我才二十三歲，入行兩年，對股權這些東西完全不懂。
現在想起來，太蠢了。
“蘇姐，你真的沒事？”
小周又探過頭來。
“你臉色特別差?！?br>我扯了一下嘴角：“昨晚沒睡好。”
下午四點，財務部的劉姐群發(fā)了一封郵件，通知下個月薪資調整方案出來了，按績效跟崗位等級走。
我點開附件。
小周漲了六百，工資到五千八。
高翔漲了四百，工資到七千五。
我——四千八，沒有變動。
備注欄寫著：“設計總監(jiān)崗位薪資已達上限，如需調